Éviter les poursuites de discrimination

Éviter les poursuites de discriminationUn des avantages de l’externalisation à un emploi professionnel Organisation PEO ou organisation des services administratifs ASO comme AmCheck, est le fait que votre PEO / Département des ressources humaines de ASO peut vous aider à déchiffrer certains des subtilités juridiques qui existent en raison de la législation fédérale en ce qui concerne discrimination. Cela fait partie de la raison pour laquelle de nombreux PEO peuvent être impliqués dans le processus d’embauche et de licenciement sur le chantier – il est l’une des nombreuses méthodes que nous utilisons pour vous protéger contre le risque de poursuites pour discrimination.changements juridiques au cours des dernières années ont fait de plus en plus difficile d’éviter les enchevêtrements juridiques avec potentiels, et d’anciens employés actuels. Considérons, par exemple la mise en garde vous devez exercer à l’égard de relations avec les employés à la suite d’un litige sur le harcèlement sexuel. Qu’en est-il la façon dont vous traitez vos employés plus âgés à la suite de la discrimination par l’âge dans l’emploi Act (ADEA) pour éviter l’âge discrimination procès, ou la façon dont vous accommoder les employés handicapés à cause de l’Americans with Disabilities Act (ADA)?En plus de ces lois fédérales, il peut y avoir des lois locales ou nationales avec laquelle l’employeur doit se conformer. Chacune de ces lois doivent aussi être prises en considération lors de la promotion, la rétrogradation ou du transfert des employés à d’autres ministères.Toujours consulter notre département des ressources humaines avant de prendre action pour l’emploi. Le HR Fact Finder recommande de protéger votre entreprise contre les batailles juridiques coûteuses en évitant l’embauche impulsif, résiliation, transferts, promotions, etc. Une entreprise dont les décisions dans ces domaines sont soigneusement examiné devrait être en mesure d’éviter la plupart des imbroglios juridiques impliqués dans des procès de discrimination.Un exemple pertinent:Un récent « La réduction des effectifs des entreprises » dans une grande entreprise a abouti à la décision de transférer 5 femmes (dont une femme manager avec plus de 12 ans d’ancienneté) à un autre ministère et de leur offrir une indemnisation réduite. Le gestionnaire des femmes devait être remplacé par un homme ayant moins d’expérience. Les cinq femmes embauchées avocats, parce que malgré le fait que ce fut probablement une tentative bien intentionnée de faire le service plus efficace, le mouvement semblait qu’il peut avoir été provoquée par un acte de discrimination.Cet article présenté par AmCheck. Visitez-nous à www.amcheck.com.Source: HR Fact Finder Cet article extrait d’un article anciennement intitulé «Ressources humaines: quelques mises en garde au sujet de recrutement et de licenciement »